湖南法治報訊（通訊員 臧華民 莫雅雯）
近日，鼎城區(qū)政府行政復議辦通過行政復議，以案釋法，化解矛盾糾紛，回應人民群眾的新期待，提高人民群眾的獲得感。家住鼎城區(qū)的李某受某網(wǎng)絡科技公司法定代表人趙某的雇請，自2021年8月起從事網(wǎng)絡安裝等工作，2023年2月，李某在操作過程中，因砂輪片破裂彈傷眼睛，被送往醫(yī)院診治，經診斷為雙眼球挫傷、雙眼結膜裂傷、左眼鞏膜裂傷、晶狀體不完全脫位等，后李某申請工傷認定。鼎城區(qū)人力資源和社會保障局調查后對其進行了工傷認定。
該網(wǎng)絡科技公司認為李某是受趙某個人聘請，且由趙某通過微信發(fā)放勞動報酬，與趙某形成個人勞務關系，與該網(wǎng)絡科技公司不存在勞動關系，不應由該公司承擔其工傷保險責任。遂申請行政復議，請求撤銷該工傷認定決定。復議機關鼎城區(qū)人民政府經審理，認為鼎城區(qū)人力資源和社會保障局作出的工傷認定決定事實清楚、證據(jù)充分、適用法律正確，維持了該工傷認定，網(wǎng)絡科技公司不服，向人民法院提起行政訴訟。
人民法院就此案開庭審理，鼎城區(qū)人民政府行政復議辦代表鼎城區(qū)政府出庭應訴，在庭上辯論時認為李某受該網(wǎng)絡科技公司法定代表人的雇請、管理，被安排至施工現(xiàn)場進行施工并受傷，李某從事的工作內容系該公司的經營范圍，該公司法定代表人名下僅該公司一家企業(yè)，李某的工資由該法定代表人支付，應當認定李某與該公司存在勞動關系，且勞動保障部門在認定工傷時，可以一并確認勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系。
行政復議案件辦理人員認為，法定代表人的行為在執(zhí)行職務時代表公司，視為法人組織的行為，其法律責任由公司承擔。未訂立書面勞動合同，但存在實際用工行為，即用人單位實際使用了勞動者的勞動，進行了工作安排和指導，可以構成事實勞動關系。事實勞動關系的存在擴大了勞動保護范圍，維護了勞動者的合法權益，即使沒有明確的書面勞動合同，勞動者的基本權益依然受到保護。
責編：周萌
一審：周芝華
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
